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Registro Salarial Obligatorio – registro retributivo

  • Por:gonber
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Real Decreto 902/2020, del 13 de octubre 2020, sobre la “igualdad retributiva”

Nuevo decreto para garantizar la equidad en la remuneración salarial entre mujeres y hombres.

REGISTRO RETRIBUTIVO: documento donde la empresa, debe por ley recoger toda la información salarial de sus empleados. De esta manera se garantiza la transparencia de las retribuciones ante una inspección.

REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO

Para regular y asegurar que la retribución, por un trabajo de igual valor (mismas funciones), entre hombre y mujeres es la misma… la empresa deberá llevar un registro retributivo. Este documento tiene una seria de objetivos:

  • mejorar la transparencia en cuestión de salario entre hombre y mujeres
  • servir para estudiar porque de las diferencias existentes entre los salarios
  • facilitar la información a las auditorías sobre los sueldos de la plantilla de la empresa
  • fomentar la igualdad

Ahora vamos a ver QUIÉN, DESDE CUÁNDO y CÓMO realizar este registro retributivo:

¿Quién esta obligado?

Todas las empresas tienen, por ley, que realizar el registro retributivo de toda la plantilla, incluyendo a todo: empleados, directivos…

¿Desde cuándo es obligatorio?

Aunque la realización de este registro retributivo es del 2019, y se dieron 6 meses de plazo para la adaptación, es a partir del pasado 13 de abril de este año 2021 cuando, según el Real Decreto 902/2020, las empresas están obligadas.

REGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO

¿Cómo tiene que realizarse?

El documento de registro retributivo, tiene que contar con una serie de campos obligatorios:

  • Salario total anual y brecha de género de este concepto
  • Salario base anual y brecha de género de este concepto
  • Complementos salariales anuales y brecha de género de este concepto
  • Percepciones extra-salariales y brecha de género de este concepto
  • Percepciones anuales por horas extraordinarias, y por horas complementarias y brecha de género de este concepto

Además debe desglosarse por:

  • categoría profesional
  • grupo profesional
  • puesto de trabajo
  • sexoREGISTRO SALARIAL OBLIGATORIO

Deberá establecer la media aritmética y la mediana de lo que se recibe realmente por cada grupo profesional, categoría, puesto, etc…

Si la empresa tiene más de 50 trabajadores, además de consultar al representante sindical, debe indicar las medidas que va a tomar en caso de que se aprecie alguna anomalía en la retribución salarial (ejem.: que exista una diferencia de un 25% o más, entre los salarios de hombre y mujeres que desempeñan un trabajo de igual valor).

Hay que tener en cuenta que la ausencia de este registro, falsificación, etc…, ante una Inspección, podrá ser causa de una acción administrativa y judicial; y su consabida sanción monetaria. Estás sanciones, debido a la gravedad, oscilan entre los 6.251 y 187.515 euros.

 

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Llámanos, estaremos encantados en ayudarte.

Categoría: Empresas, Fiscal, Laboral

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